El secreto que algunos líderes veterinarios no saben.. 

Según un informe de UKG, el 63% de los empleados siente que sus voces son ignoradas, y el 34% preferiría cambiar de equipo o renunciar en lugar de expresar preocupaciones directamente.  

¿Lo sabías?

 Es comprensible. Como veterinario líder, estás acostumbrado a resolver problemas técnicos y tomar decisiones rápidas. Pero aquí está el secreto: los equipos motivados no necesitan líderes perfectos. Necesitan LÍDERES QUE ESCUCHEN. 

La pregunta que puede transformar tu liderazgo

Antes de que el año termine, haz esta pregunta a cada miembro de tu equipo:  
“¿Qué puedo hacer para que tu trabajo aquí sea más motivador?”
A veces, las respuestas serán simples: 

«Me gustaría tener un espacio más ordenado para trabajar.»
«Sería genial que reconozcan más mi esfuerzo.»

Otras veces, serán más profundas, pero cada respuesta será una puerta a la conexión y al cambio. 

¿Por qué funciona esta estrategia?

Aquí te dejo 3 simples pero potentes razones: 

1.-  Generas confianza y empatía 
2.- Descubres oportunidades de mejora que quizás no habías considerado

3.- Te posicionas como un líder que prioriza a su equipo, y eso, créeme, no tiene precio. 

A veces, liderar no es solo cambiar el mundo, es cambiar la forma en que interactúas con tu equipo. Este diciembre es el momento perfecto para tomar acción y convertirte en el líder que tu equipo necesita para el 2025. 

Un abrazo,
Pancho.

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